Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?

Permittering er midlertidig — ansettelsesforholdet består, og arbeidstaker har rett til å komme tilbake til jobben. Oppsigelse avslutter arbeidsforholdet permanent. Permittering brukes når nedgangen i arbeid forventes å være kortvarig. Arbeidstaker opprettholder sine pensjons- og forsikringsordninger under permittering, og lønnsplikten for arbeidsgiver er kun suspendert.

Har den ansatte rett til dagpenger under permittering?

Ja, permitterte arbeidstakere som er permittert minst 40 % av sin stilling kan ha rett til dagpenger fra NAV, jf. folketrygdloven §4-7. Det er en karenstid (de første dagene uten dagpenger), og det stilles krav til forutgående inntekt. Ansatte bør melde seg hos NAV umiddelbart etter at permitteringen er varslet.

Kan arbeidsgiver permittere uten å varsle 14 dager i forveien?

Som hovedregel er varslingsfristen 14 dager. Ved force majeure (uforutsette hendelser som naturkatastrofe, brann, eller plutselig ordrestopp man ikke kunne forutse) kan varslingsfristen kortes ned til 2 dager. Det er strenge krav for å anvende 2-dagersregelen — arbeidsgiver bærer bevisbyrden.

Kan arbeidsgiver permittere selektivt — kun noen ansatte?

Ja, arbeidsgiver kan permittere utvalgte ansatte dersom det foreligger saklig grunn. Utvelgelsen skal baseres på saklige kriterier (f.eks. kompetansebehov, ansiennitet). Vilkårlig eller diskriminerende utvelgelse kan gi grunnlag for erstatningskrav. Der tariffavtale gjelder, kan det være egne regler om ansiennitetsprinsippet.

Permitteringsvarsel — Gratis mal 2026

Denne gratis malen for permitteringsvarsel sikrer at arbeidsgivere oppfyller lovens krav om skriftlig varsel ved midlertidig permitteringer. Malen dekker årsak, varslingstid, forventet varighet og ansattes rettigheter hos NAV — i tråd med arbeidsmiljøloven og permitteringslønnsloven.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn / bedriftsnavn*

Arbeidsgivers adresse*

Organisasjonsnummer*

ansatt

Ansattes fulle navn*

Ansattes adresse*

Stilling*

Detaljer

Årsak til permittering*

Nærmere begrunnelse (valgfritt)

Permitteringens startdato*

Forventet varighet*

Varslingsfrist*

rettigheter

Lønn utbetales i varslingsperioden

Tariffavtale gjelder for arbeidsforholdet

signatur

Sted*

Dato*

Forhåndsvisning

[arbeidsgiver_navn] (org.nr. [arbeidsgiver_orgnr]) [arbeidsgiver_adresse] [ansatt_navn] [ansatt_adresse] [sted], [dato] PERMITTERINGSVARSEL Vi viser til ditt ansettelsesforhold hos [arbeidsgiver_navn] som [ansatt_stilling]. 1. ÅRSAK TIL PERMITTERING På grunn av [arsak] ser bedriften seg dessverre nødt til å permittere deg midlertidig.Lønnsutbetaling i varslingsperioden er ikke avtalt utover lovens krav. Etter varslingsperiodens utløp opphører lønnsplikten for arbeidsgiver. Du oppfordres til å melde deg som arbeidssøker hos NAV snarest mulig og søke om dagpenger. Dagpengerettigheter reguleres av folketrygdloven kapittel 4. 4. TILBAKEKALLING Dersom situasjonen bedrer seg tidligere enn antatt, vil du bli innkalt med minimum 14 dagers skriftlig varsel, med mindre kortere frist er avtalt med tillitsvalgte. For [arbeidsgiver_navn]: ____________________________ (Underskrift arbeidsgiver / leder) Jeg bekrefter å ha mottatt dette varselet: ____________________________ [ansatt_navn], [dato]

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Merknader:** Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikt og arbeidsgiver fritas fra lønnsplikten, mens ansettelsesforholdet består. Varslingsfristen er normalt 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven §15-3, men kan kortes ned til 2 dager ved uforutsette hendelser som utgjør force majeure. Permitteringslønnsloven §3 pålegger arbeidsgiver å betale full lønn i varslingsperioden. Ansatte permittert mer enn 40 % kan ha rett til dagpenger fra NAV, jf. folketrygdloven §4-7. Maksimal permitteringstid er 26 uker per 18 måneder (kan utvides ved særlige omstendigheter). Arbeidsgiver plikter å melde fra til NAV ved massepermitteringer (minst 10 ansatte), jf. arbeidsmiljøloven §15-2.

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.