Har jeg krav på en attest fra arbeidsgiver?

Ja. Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at en arbeidstaker alltid har krav på en skriftlig attest når arbeidsforholdet avsluttes. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, ansettelsestid og en beskrivelse av arbeidsoppgavene. Arbeidsgiver plikter å utstede denne uten ugrunnet opphold.

Hva kan og hva kan ikke stå i en attest?

En attest skal inneholde faktaopplysninger om ansettelsesforholdet. Arbeidsgiver kan velge å ta med en positiv vurdering av arbeidsinnsatsen, men er ikke pliktig til det. Arbeidsgiver kan ikke ta inn diskriminerende, nedsettende eller ærekrenkende opplysninger i attesten. En negativ attest kan gi grunnlag for erstatningskrav.

Hva er forskjellen mellom en attest og et referansebrev?

En attest er et nøytralt dokument som bekrefter fakta — ansettelsestid, stilling og arbeidsoppgaver. Et referansebrev er mer personlig og inneholder utsteders vurdering av personens egenskaper, prestasjoner og egnethet. Referansebrev skrives typisk til bruk ved jobbsøking og inkluderer anbefalinger.

Kan jeg bruke en attest som legitimasjon?

Nei, en attest er ikke gyldig legitimasjon i Norge. Legitimasjon krever pass, bankkort med bilde, norsk førerkort eller nasjonalt ID-kort. En attest kan imidlertid brukes som dokumentasjon for å bekrefte ansettelse, bosted eller studieopphold i forbindelse med låneutgivelser, visumsøknader eller lignende.

Attest — Gratis mal for ansettelsesattest og bekreftelse 2026

Mal for attest, referansebrev eller bekreftelse av ansettelse, bosted eller annet. Gratis og enkelt.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

utsteder

Utsteders fulle navn*

Stilling / tittel (valgfri)

Firmanavn / organisasjon (valgfri)

Adresse*

person

Personens fulle navn*

Fødselsnummer eller fødselsdato (valgfri)

Fødselsdato er som regel tilstrekkelig

attest

Type attest*

Attestens innhold*

Gyldig til (valgfri)

Sett bare dersom attesten har en utløpsdato

signatur

Utstedelsesdato*

Sted*

Forhåndsvisning

{{attest_type|upper}} UTSTEDT AV: [utstedt_av_navn] [utstedt_av_adresse] GJELDER: [person_navn] ATTEST [attest_innhold] [sted], [dato] ____________________________ [utstedt_av_navn]

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Arbeidsattest og arbeidsmiljøloven § 15-15:** En arbeidstaker har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver ved fratredelse. Attesten skal minst inneholde: arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet besto i, og ansettelsestiden (fra- og til-dato). Arbeidsgiver kan gi en utvidet attest med vurdering av arbeidsinnsats, men dette er valgfritt. Det er ikke tillatt å innta nedsettende eller diskriminerende opplysninger i en attest.

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.