Når er det lovlig å ansette midlertidig?

Arbeidsmiljøloven §14-9 lister opp lovlige grunnlag for midlertidig ansettelse: vikariat for en bestemt person, arbeid av midlertidig karakter (sesong, prosjekt), praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak eller idrettsutøvere. Arbeidsgivere kan ikke ansette midlertidig uten lovlig grunnlag.

Hvor lenge kan en midlertidig ansatt jobbe før de blir fast?

Etter 3 år sammenhengende midlertidig ansettelse (i de fleste kategorier) anses arbeidstaker som fast ansatt, jf. aml §14-9 femte ledd. For vikariater og midlertidig arbeid etter §14-9 første ledd a og b er grensen 4 år.

Har midlertidig ansatte rett til pensjon?

Ja, midlertidig ansatte har de samme rettigheter til obligatorisk tjenestepensjon (OTP) som fast ansatte, forutsatt at de fyller vilkårene (bl.a. 20 % stilling eller mer).

Kan arbeidsgiver avslutte midlertidig ansettelse før avtalt sluttdato?

Midlertidig ansettelse kan normalt ikke avbrytes før avtalt sluttdato med mindre det foreligger grunnlag for avskjed eller saklig oppsigelse. Dersom arbeidsgiver avslutter ansettelsen tidlig uten saklig grunn, kan arbeidstaker kreve lønn for resten av perioden.

Midlertidig arbeidskontrakt — Gratis mal 2026

Gratis arbeidskontrakt for midlertidig ansettelse i henhold til arbeidsmiljøloven §14-9. Gjelder for vikariater, sesongarbeid og prosjektansettelser. Malen klargjør vilkårene for midlertidighet og opphørsfrister. Ferdig på minutter.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn (firma)*

Organisasjonsnummer

Adresse*

ansatt

Ansattes fornavn*

Ansattes etternavn*

Ansattes adresse*

stilling

Stillingstittel*

Grunnlag for midlertidig ansettelse*

Arbeidsmiljøloven §14-9 angir lovlige grunnlag.

Vikar for (navn, ved vikariat)

Fyll inn navn på den som vikarieres for.

Arbeidssted*

Startdato*

Sluttdato (ved avtalt periode)

Eller fyll inn «inntil videre» / «til fast ansatt er tilbake».

Stillingsprosent (%)*

Arbeidstimer per uke*

lonn

Brutto månedslønn (kr)*

Lønnsutbetaling*

signatur

Dato for underskrift*

Sted*

Forhåndsvisning

ARBEIDSAVTALE Midlertidig ansettelse PARTER Arbeidsgiver: [arbeidsgiver_navn] når den midlertidige behovsperioden er over uten oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven §14-9. Dersom arbeidstaker har vært midlertidig ansatt i mer enn 3 år sammenhengende (eller 4 år for §14-9 første ledd a og b), anses arbeidstaker som fast ansatt. § 3 LØNN Brutto månedslønn: kr [lonn] Utbetaling: [lonn_utbetaling] § 4 ARBEIDSTID Arbeidstaker skal arbeide [arbeidstimer_uke] timer per uke, jf. arbeidsmiljøloven §10-4. § 5 FERIE Arbeidstaker har rett til ferie i henhold til ferieloven. Feriepenger opptjenes på grunnlag av lønn utbetalt i ansettelsesperioden. § 6 PENSJON Arbeidstaker meldes inn i bedriftens pensjonsordning fra første arbeidsdag i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon. § 7 OPPSIGELSE I ANSETTELSESPERIODEN I ansettelsesperioden kan arbeidsforholdet sies opp av begge parter med 1 måneds varsel, med mindre annet er avtalt. Oppsigelsesfristen regnes fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er gitt. § 8 TAUSHETSPLIKT Arbeidstaker plikter å bevare taushet om bedriftens interne forhold og forretningshemmeligheter. § 9 ARBEIDSMILJØLOVEN For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. [sted], [dato] For arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiver_navn] Arbeidstaker: ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn]

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Viktige merknader om midlertidig ansettelse:**

- **Lovlige grunnlag (aml §14-9):** Midlertidig ansettelse er kun lovlig ved: (a) arbeid av midlertidig karakter, (b) vikariat, (c) praksisarbeid, (d) arbeidsmarkedstiltak, (e) idrettsutøvere. Ulovlig midlertidig ansettelse kan gi krav på fast ansettelse.

- **3-/4-årsregelen:** Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 3 år (§14-9 første ledd a og b: 4 år) anses som fast ansatt, jf. aml §14-9 femte ledd.

- **Karantene:** Etter opphør av midlertidig ansettelse etter §14-9 første ledd a (midlertidig arbeid), kan ny midlertidig ansettelse av samme person ikke skje i 12 måneder.

- **Lik behandling:** Midlertidige ansatte skal behandles likt med fast ansatte når det gjelder lønn, pensjonsordning og ferie.

- **Denne malen erstatter ikke juridisk rådgivning.**

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.